23日上午市委党校内，杭州市第九次联合公选进入现场面试阶段，583名入围者与考官面对面，现场答题。
“这位应试者，三个问题，请你在15分钟内答题，注意控制时间。”
“谢谢评委。冬至刚过。感谢考官们放弃休息时间，对我们进行面试，也希望我的回答能与你们产生一些共鸣。”
考生曹春林清了清嗓子，开始按要求陈述自己的观点。
自11月29日正式启动的杭州市第九次联合公选，经过宣传发动、报名和资格审查、笔试阅卷、实地调研等程序后，23日进入现场面试环节。
位于西湖区科海路的杭州市委党校，是此次联合公选市管局级领导职位面试考点。73名经过笔试脱颖而出的年轻干部，在这里角逐9个市管局级领导干部职位。13个区、县(市)乡镇街道党政副职的公开选拔面试也于同一时间在各区、县(市)考点展开。
双盲抽签有效避免人情干扰
23日早上7：30，开始双盲抽签。
所谓“双盲抽签”，就是面试考官、考生在面试前均要进行抽签。面试考官通过抽签确定面试组别，考生自己抽签确定面试顺序。也就是说，考官抽签前不知道会在哪个面试组面试，更不知道将要面试哪些考生，考生也不知道哪些考官会面试自己。这样做，有效地避免了人情因素的干扰。
现场除了邀请领导和专家担任评委外，还邀请了市党代表、市人大代表、市政协委员、基层党员代表群众担任评委。
“考试流程公开、透明，到考场后，所有应试者被集中到一个休息室，抽签完毕后等待通知。当轮到某位应试者上场时，两名监督人员会引导应试者进入候考室。”一位应试者对记者说，“纪律挺严肃的，安排也很周密。”
事实上，除“双盲抽签”外，在面试中还采取了“一承诺”、“三回避”、“四隔离”、“五严禁”、“六公开”等措施，保证公平公正。
面试现场，除了工作人员外，还有一支由“两代表一委员”、组织工作监督员、市纪检部门人员组成的监督员队伍，参与公选各个环节的巡查和监督，确保面试工作阳光透明。
面试成绩占60%
据了解，在市管局级职位的73名入围者中，硕士及研究生以上学历60人(其中博士1名);年龄最大的44岁，最小的29岁;市外6人。
应试者的综合分析能力、应变能力、决策创新能力、组织协调能力、业务素质、语言表达能力和举止仪表，都是考官的关注点和评判点。
面试中，每个应试者要在15分钟内回答3道题目。
台上一人侃侃而谈，思路清晰、条理分明;台下19人神情专注、仔细聆听……
市党代表、群众评委朱雅仙说：“选手们紧张，评委也不敢有丝毫马虎。我很自豪、很荣幸，我觉得自己的每一票都相当神圣。”
“我们看重应试者处理问题的能力。比如，遇到企业排污等问题，能不能在第一时间拿出解决方案，需要整合哪些部门力量、政府部门需要拿出哪些决策?”主评委胡伟说，面试者的总体水平都很高，体现了大家综合分析、应变、决策创新、组织能力。
这次选拔将按照个人经历业绩评分10%、笔试成绩30%、面试成绩60%来计算每个人的综合成绩，每个职位将根据综合成绩的排名，从高分到低分选取前三名为考察人选。下一步，将按干部管理权限对考察人选分别进行组织考察。
每日商报 记者 张哲
